6 Arbeit
November 2021
Kurzarbeit sicherte europaweit Millionen Jobs Staatshilfen für den Arbeitsmarkt und niedrige Arbeitslosigkeit gehen Hand in Hand
WEIBERKRAM von Univ.-Prof. Irene Dyk-Ploss
Kurzarbeit
Lohnkostensubventionen
temporäre Beurlaubung
Arbeitslosenquote 2020
2,7 % Ausgaben für Arbeitsplatzsicherungen in % des BIP 2020 3,0 %
Arbeitslosenquote 2020
18 %
Betrieb sucht Frau Es wäre wohl auch eine TV-Se- rie wert, was sich imMoment in derWirtschaft abspielt: Da der Mangel an Fachkräftenmittler- weile mehr als drei Viertel der heimischen Betriebe betrifft, versucht man genau die drei Gruppen zu aktivieren, die sonst eher zögerlich ins Auge gefasst werden: Migrant:innen (die vielfach noch nicht ausreichend qualifiziert sind), ältere Arbeits- nehmer:innen (die nicht mehr marktadäquat ausgebildet sind) und Frauen. Die hätten zwar überwiegend gute, aber nicht die „richtigen“ Qualifikationen: etwa für den IT-Bereich und hand- werklich-technische Berufe. Ach ja, und imTourismus und imGe- sundheitswesen werden ebenfalls händeringendMitarbeiter:innen gesucht: Da haben viele, aber leider nicht genug Frauen die entsprechenden Voraussetzun- gen. Und die Einkommens- und Aufstiegschancen sind so wenig berauschend wie das Angebot an flexibler Arbeitszeit und (ganztä- giger) Kinderbetreuung. Da wird es mehr als eine Kuppelshow zwischen Betrieben und Frauen brauchen … ▸ E-Mail: irene.dyk@jku.at
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Eurostat-Daten für Norwegen und Ungarn nur teilweise verfügbar
3G am Arbeitsplatz: Das gilt Wo bzw. für wen gilt künftig die 3G- Regel amArbeitsplatz? Wie muss/kann ich die 3G-Regel nachweisen?
Muss ichmich regelmäßig testen las- sen, umweiter arbeiten zu können? Ja, weil die Teilimpfung noch kein gültiger Nachweis ist. Habe ich einen Anspruch darauf, den Test in der Arbeitszeit durchzufüh- ren? Nein. Die Verpflichtung für die Tests liegt beim/ bei derArbeitnehmer:in. Daher kann der Arbeitgeber verlan- gen, dass ich den Test in der Freizeit mache und mitbringe. Es wird also nicht als Arbeitszeit gerechnet. Fal- len Kosten für Tests an, muss ich die ebenfalls ausmeiner eigenen Tasche zahlen. Ich habe keinen Anspruch auf einen betrieblichen Test. Welche Tests sind zulässig? Muss es ein PCR-Test sein oder reichen auch Antigen-Tests? Beide Tests sind möglich – aller- dings nur solange es noch keine Ver- ordnung für 2,5G gibt! Das bedeutet, dass ab dann ungeimpfte Arbeit- nehmer:innen nur mehr negative PCR-Tests vorlegen dürfen. Antigen- Tests reichen nicht mehr aus. Ver- langt der Arbeitgeber (solange Anti- gentests noch zulässig sind) von sich aus unbedingt einen PCR-Test, hat er allerdings die Kosten dafür zu tragen, falls solche im Vergleich zu einemAntigentest entstehen.
Ich muss entweder meine Impfbe- stätigung oder den gelben Impfpass, den QR-Code des Grünen Passes, ein Testzertifikat, einen Genesungs- bzw. Quarantänenachweis oder ei- nen Antikörpertest vorweisen. Wer kontrolliert, ob ich geimpft, ge- nesen oder getestet bin? Der Arbeitgeber ist dazu aufgeru- fen, „stichprobenartige Kontrollen“ durchzuführen. Sogenannte Ein- lasskontrollen sind also nicht vorge- sehen. Führt der Arbeitgeber mehr als Stichproben durch, dann kom- men wir in den Bereich der „zustim- mungspflichtigen Maßnahmen“ (das sind Kontrollmaßnahmen, welche die Menschenwürde berüh- ren). Das heißt, dass der Betriebsrat zustimmen muss. Gibt es keinen Betriebsrat, müssen die einzelnen Arbeitnehmer:innen ihre Zustim- mung geben. Wenn ich mich nicht an die 3G-Regel halte, welche Strafen drohen mir? Für Arbeitnehmer:innen können die Verwaltungsstrafen bis zu 500 Euro betragen, für Arbeitgeber bis zu 3600 Euro. Der Arbeitgeber darf meine Strafe nicht von meinem Lohn abziehen, weil es eine Verwal-
Sie gilt überall dort, wo ich am Arbeitsort in Kontakt mit anderen Menschen kommen kann, etwa im Büro oder in der Werkshalle. Über- all dort müssen die Beschäftigten einen Nachweis mithaben, dass sie geimpft, genesen oder getestet sind. Wer ist von der 3G-Regel amArbeits- platz ausgeschlossen? Ausnahmen gibt es nur für Tätig- keiten, die kaum Kontakt mit an- deren Menschen erfordern – etwa für LKW-Fahrer:innen, die allein in ihrer Kabine sitzen. Wenn ich die 3G-Regel erfülle, muss ich dann weiterhin eine Maske am Arbeitsplatz tragen? Grundsätzlich nicht. Die Masken- pflicht in der Arbeit fällt – seit 1. No- vember brauchen also auch Beschäf- tigte in Supermärkten keine Maske mehr. Auch wenn man grundsätz- lich keine Maske mehr braucht, kann man sich – etwa in einem Großraumbüro – natürlich intern darauf einigen, eine Maske zu tra- gen. Achtung: Weiterhin verpflich- tend ist der Mund-Nasen-Schutz zu- sätzlich zum 3G-Nachweis hingegen für Mitarbeiter:innen in Alten- und Pflegeheimen sowie in Spitälern.
tungsstrafe ist, also an eine Behörde geht. Was passiert, wenn ichmichweigere, die 3G-Regel zu befolgen? Der Arbeitgeber muss Arbeitneh- mer:innen, die ohne einen 3G-Nach- weis angetroffen werden, nach Hau- se schicken. Habe ich keine Arbeit im Homeoffice vereinbart, droht in der Zeit bis zum Nachweis von 3G ein Lohn- bzw. Gehaltsentgang. Kann ich meinen Job verlieren, wenn ich mich weigere, 3G nachzuweisen? Für eine Kündigung braucht der Arbeitgeber grundsätzlich keinen Grund. Er kann auch Geimpfte kün- digen. Wenn ich dem Arbeitgeber durch meine Weigerung, 3G nach- zuweisen, auch noch einen Anlass biete, riskiere ich natürlich den Job. Ich habe erst die erste Teilimpfung. Geimpft, genesen oder getestet müssen Arbeitnehmer:innen sein.
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Leserinnen und Leser beurteilen die Steuerreform
Ist zu wenig ausgewogen, leider. Dorothea Ebner, Zwischen- wasser Grundsätzlich gut dass sich etwas tut. Lenkungseffekt eher nicht so spürbar. Elmar Stimpfl, Lauterach Ich finde die Steuerreform nicht gerecht. Nicht jeder kann sich aussuchen, womit er heizt, viele sind auch (aus verschiedenen Gründen) auf ihre Autos angewiesen. Die Miet-/Wohnungspreise sind eh schon viel zu hoch, sodass der Durchschnittsbürger Probleme hat. Nun also eine CO 2 -Steuer und dafür ein Mini-Ökobonus-Zuschuss … aber die ganzen Unterneh- men dürfen dafür weniger KöSt bezahlen. Ein wesent- lich größeres Problem als die Benziner/Diesel sind
die ganzen Containerschiffe und teilweise auch noch Kreuzfahrtschiffe, die mit Schweröl fahren. Es wer- den immer mehr Schiffe, da immer mehr Menschen Zwei-Euro-Produkte in China bestellen etc. Man sollte verbieten, dass Schiffe, die so viel Schadstoff ausschütten, in der EU anlegen dürfen, und auf die Zwei-Euro-Pro- dukte sollte man höhere Zölle festlegen. Wenn die EU zusammenhalten würde, würde das mehr bringen, als den Durchschnittsbürger zu strafen. Aber weder die EU noch die nationalen Regie- rungen wollen sich mit den Reedereien anlegen. Desiree Siutz, Bregenz Eine Benzinpreiserhöhung von 6 bis 8 Cent pro Liter bringt bei den Menschen keinen gewünschten
Lenkungseffekt, da die Preiserhöhung zu gering ist. Markus Rella, Dornbirn Mit mehr Steuern wird der Lenkungseffekt nicht erzielt. Die Steuerreform ist wieder nur für die Großen. Christian Riedmann, Hohenems Klimafreundlicheres Ver halten wird so nicht erzielt! Reinhard Spratler, Dornbirn Steuerreform, die wieviel- te? Finde immer noch, dass Arbeit zu hoch besteuert wird. Zum Klima: Finde den Preis pro Tonne Co 2 zu nied- rig. Ein Autofahrer muss es spüren, wenn er zu viel (mehr als der Durchschnitt) gefahren ist. Ansonsten ändert sich da nichts. Isabella Lässer, Lauterach
Die neue Steuerreform ist ein erster Schritt. Große und merkbare Veränderungen können nur in kleinen Schrit- ten gemacht werden, und die Steuerreform ist der erste davon. Bernadette Grabher, Lus- tenau Leider zweifle ich sehr daran, dass sich die Menschen dadurch „lenken“ lassen, und auch die soziale Ausgewo- genheit sehe ich persönlich nicht. Simone Voppichler, Egg Klimaverhalten ist seit je der Wirtschaft angepasst, hier ist eine Rochade anzustreben. Stefan Forster, Feldkirch
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