AKtion Mai 2022

6 Politik und Arbeit

Mai 2022

WEIBERKRAM von Univ.-Prof. Irene Dyk-Ploss

Die AK Vorarlberg hat die Bildungs- plattform FastLane entwickelt, AMS und BIFO haben ihre Daten- banken eingebunden und das Land fördert das Projekt. Die Pilotphase für Arbeitslose war so erfolgreich, dass die Plattform nun allen offen- steht. Ob Sie nun einen Job suchen oder Arbeit haben – die Nutzung des Services ist für alle kostenlos.

Problemspirale Langsam fragt man sich, was noch alles kommen kann. Klima- krise, Coronapandemie und Ukrainekrieg imGroßen; als Fol- ge Kurzarbeit, Jobunsicherheit, Einkommensverluste und infla- tionsbedingte Preissteigerungen, die Einzelpersonen, Familien und vor allemAlleinerzieher:innen treffen. Nun warnen Ökonom:in- nen davor, einfach ordentlich an der Gehaltsschraube zu drehen, weil sich das sofort in höheren Preisen niederschlägt; anderer- seits würden Preissenkungen durch die Reduzierung der Mehr- wertsteuer allen, auch höheren Einkommensschichten, zugute kommen. Einfache politische Entschei- dungen sind das nicht; aber es ist auch nicht einfach für Konsument:innen, zwischen Einsparungen beimHeizen, beimAutofahren oder beim Lebensmitteleinkauf abzuwä- gen. Und wenn Zuschüsse zu im Frühjahr entstehenden Kosten erst am Jahresende ausbezahlt werden, (ver)zweifelt man an der Problemlösungskompetenz der zuständigen Organe … ▸ E-Mail: irene.dyk@jku.at

FastLane bringt dich schneller weiter Die Bildungsplattform FastLane umfasst an einemOrt alle Weiterbil- dungsangebote und Förderungen: fastlane.ak-vorarlberg.at

Es geht so einfach: Sie geben auf fastlane.ak-vorarlberg.at im Feld „Ihr aktueller Beruf“ einfach den ei- genen Beruf ein, die FastLane findet unter allen Weiterbildungskursen in Vorarlberg imHandumdrehen und vollautomatisch die besten Kurse. Oder Sie nutzen die freie Suche: Dort können Sie nach Stichwort, Anbieter, Thema etc. suchen.

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Stress zu groß: Doch statt Kündigung Vier-Tage-Woche Projektleiter litt jahrelang unter Stress – Arbeitgeber lehnte Teilzeit erst ab – Nach AK-Beratung Lösung zu beider Zufriedenheit

AUSWEGLOS? Als der Mann zum ersten Mal bei der AK um Rat bat, war er schon ziemlich am Ende. 15 Jahre langarbeitete er nun für diesel- be Firma als Projektleiter. Der Stress war schleichend immer schlimmer geworden. Jetzt traten gesundheitli- che Probleme auf. Innerlich kämpf- te er bereits mit dem Gedanken, zu kündigen. Er sah sonst keinen Aus- weg mehr. Wunsch nach Teilzeit Einerseits war er durch sein Arbeits- pensum überlastet, andererseits sehnte er sich schon länger danach, nurmehr in Teilzeit zu arbeiten, um

mehr Zeit für die Familie zu haben. Aber sein Arbeitgeber war für solche Wünsche taub. Also doch kündigen? Schon der Gedanke ließ Existenz- ängste keimen. Schließlich hatte er eine Familiemit zwei Kindern zu ver- sorgen und sein Eigenheim mit Kre- dit finanziert. Sein Hausarzt hatte ihm schon oft ans Herz gelegt, einen Kurantrag zu stellen. Seine durch Ar- beitsstress verursachten gesundheit- lichen Probleme könnten zu chroni- schen Erkrankungen führen. Allein, sein Perfektionismus und Pflichtge- fühl ließen das nicht zu. Sein Chef bot ihm schließlich an, mehrere hundert Zeitausgleichs-

eigenes Angebot zu machen, um die Arbeitssituation für beide Seiten at- traktiver gestalten zu können. Wür-

Arbeitsaufteilung. Darüber hinaus erhielt er sogar einen Dienstwagen angeboten und konnte sämtliche Zeitausgleichs- und Urlaubsstun- den zu dem von ihm gewünschten Zeitpunkt konsumieren. Besonders erfreulich: Seine gesundheitlichen Probleme hatten sich inzwischen in Luft aufgelöst. Er schaute auch bei der AK vor- bei, um sich zu bedanken: Wesent- lich war für ihn rückwirkend be- trachtet, dass eine Expertin mit ihm in seinem Entscheidungsprozess vertrauensvoll und in Ruhe alle Handlungsoptionen rechtlich und rechnerisch durchgespielt hatte.

stunden zu konsumieren, allerdings zu einem Zeitpunkt, der für den Arbeitnehmer partout nicht passte. Und danach? Wäre wohl derselbe Trott weitergelaufen, immer weiter auf der Einbahnstraße Richtung endgültiger Zusammenbruch. In Ruhe den Knoten gelöst Die AK-Beraterin nahm sich zu- nächst einmal einfach Zeit. Sie ging mit dem Angestellten alle gangba- ren Wege durch, erklärte ihm die rechtlichen und finanziellen Kon- sequenzen. Das schuf allmählich Klarheit. Auf dieser Basis gelang es demArbeitnehmer, seinemChef ein

de er darauf einsteigen? Sogar mit Dienstwagen

Ein halbes Jahr später kam der Ar- beitnehmer nun wieder in die AK. Seiner Beraterin legte er stolz den schriftlichen Entwurf einer umfas- senden Änderung seiner Tätigkeit zur Kontrolle vor: Der Arbeitgeber hatte ihm mitt- lerweile einen Teilzeitjob in Form einer Vier-Tage-Woche bei gleichzei- tiger Gehaltserhöhung angeboten. Möglichmachte das eine völlig neue

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Auf unserer Website finden Sie auch den Brutto-Netto-Rechner der AK. Per Mausklick sehen Sie, was Ihnen tatsächlich von Lohn und Gehalt übrigbleibt. Wo? ▸ ak-vorarlberg.at/ beratung/arbeitundrecht

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