Nr. 23 / Juni 2025
VORWORT
Nr. 9 / Mai 2018
Werte Kolleginnen und Kollegen, die technologiegetriebene Transformation der betrieblichen Wertschöpfung führt in produzie- renden als auch Dienstleistungsunternehmen zu neuen Strukturen und Arbeitsabläufen mit entsprechenden Auswirkungen auf die Beschäftigten (Zusammenarbeit Mensch & Maschine, neue Arbeitsmittel etc.), weshalb betriebsrätliche Mitgestaltung von Arbeit 5.0 Thema eines Seminars ist. Überdies steht die Frage im Raum, wie der mittels Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Robotik erwirtschaftete - laut Prognosen steigende - Wertschöpfungsanteil in die Solidar- staatsfinanzierung einbezogen werden kann. Denn diese wird derzeit vor allem von Abgaben und Steuern der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer getragen. Natürlich ist dabei oftmals die Gefahr verbunden, dass Arbeits- oder Dienstverträge dem Dienstgeber ein Maximum an Flexibilität einräumen und Arbeitsbedingungen vorherrschen, die an die physische sowie psychische Belastungsgrenze des/der Einzelnen gehen. Das kann zur Folge haben, dass der/die ArbeitnehmerIn permanent Angst hat, den Anschluss zu verlieren. VORWORT Flexibilität ist heute DER Begriff einer dynamischen Wirtschafts- und Berufswelt. Neue Geschäfts- und Produktionsprozesse haben zum Ziel, MitarbeiterInnen möglichst flexibel einsetzen zu können. Es lässt sich auch kaum mehr ein Stelleninserat finden, in dem nicht prioritär Flexibilität von den BewerberInnen eingefordert wird. Das kann für den/die einzelne(n) ArbeitnehmerIn viel bedeuten: wechselnde Arbeitsorte und -plätze, flexible Arbeitszeiten, schnelle Anpassung an neue Strukturen und Abläufe, Projektarbeit neben der Erledigung der Routineaufgaben und vor allem lebenslanges Lernen.
Besonders deutlich zu erkennen ist der rasante Wandel bei den Kompetenzen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: Eine erworbene Qualifikation reicht nicht mehr für das gesamte Arbeitsleben aus; immer rascher ist laufende Anpassung und Neu- orientierung notwendig. Wir behandeln bei der intAK, was das für die Arbeitsmarktpolitik bedeutet und wie Arbeitnehmer- vertreterinnen und -vertreter auf die Beratungs- und Serviceleistungen des Arbeitsmarktservice zugreifen können. Erfolgreiche Mitbestimmung braucht Fachwissen und Kommunikation: Diesmal stehen Business English sowie Rhetorik für Es ist daher gut so, dass in Österreich nahezu alle Arbeitsverhältnisse kollektivvertraglichen Regelungen unterliegen und es – oftmals gewerkschaftlich initiierte – Gesetze gibt, die vom ArbeitnehmerInnen- schutz bis zur betrieblichen Mitbestimmung der BetriebsrätInnen den permanenten Flexibilisierungs- wünschen Grenzen setzen. Wir setzen auch zukünftig auf den sozialpartnerschaftlichen Dialog, um das Arbeitsleben für Millionen Beschäftigte so zu gestalten, dass Modernisierung und Technologisierung des Arbeitslebens einher geht mit fairen Arbeitsbedingungen. Vom technologischen Fortschritt sollen alle gleichermaßen profitieren. Diesen Gedanken folgend setzt sich das intAK-Herbstprogramm intensiv mit der Zukunft der Arbeit auseinander. Es bietet Instrumente, um mit dem hohen Gut Zeit umgehen zu können oder vermittelt New Media-Skills, um rasch agieren und reagieren zu können. schwierige Rede- und Gesprächssituationen am Programm. Wir wünschen euch einen interessanten Bildungs-Herbst!
Markus Wieser Präsident Markus Wieser AK Niederösterreich-Präsident ÖGB Niederösterreich-Vorsitzender
Mag. Bettina Heise, MSc Direktorin Mag. Bettina Heise, MSc AK Niederösterreich-Direktorin
JUGENDAKADEMIE
Die Jugendakademie geht in die nächste Runde! In 5 Tagen bekommen Jugendvertrauensrät:innen und an Gewerk- schaftsarbeit interessierte junge Arbeitnehmer:innen einen Mix aus Outdoortrainings, Infos zu Gewerkschaften & AK sowie Begegnungen mit Arbeitnehmervertreter:innen und Fachexpert:innen. ENGAGIERTE ARBEITNEHMERVERTRETERINNEN WERDEN AUSGEZEICHNET
BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen werden für ihre Leistungen in drei Kategorien ausgezeichnet: » Betriebsrat/Personalvertretung gegründet » Mitglieder gewonnen – Organisation gestärkt » KollegInnen erfolgreich vertreten Alle NÖ ArbeitnehmerInnen sind bis 31. August eingeladen, ihre VertreterInnen für deren besonderes Engagement einzureichen. Ebenso ist jede Betriebsratskörperschaft oder Personalvertretung dazu aufgerufen, gemeinsam Erreichtes für eine Auszeichnung vorzuschlagen. Nach Juryauswahl werden die Auszuzeichnenden am 12. November bei einer Festveranstaltung von ÖGB NÖ-Vorsit- zenden und AK Niederösterreich-Präsident Markus Wieser geehrt und erhalten eine Skulptur des Künstlers Günter Wolfsberger, die das vorbildhafte Vorangehen und Eintreten von BetriebsrätInnen/ PersonalvertreterInnen für ihre KollegInnen symbolisiert. Informationsfolder und Einreichformular stehen als Download auf noe.arbeiterkammer.at/betriebsrat zur Verfügung.
MO 18.08.2025 FR 22.08.2025 BetriebsrätInnen und PersonalvertreterInnen Einreichung bis 31. August 2018 möglich. Ort: Parkhotel Hirschwang „VOR DEN VORHANG“ Auszeichnung von
09.30 Uhr bis
12.00 Uhr
2651 Reichenau, Trautenberg-Str. 1
Informationen und Anmeldung AK Niederösterreich, Abteilung BF, Andreas Stoppacher T 0664 61 90 480 E andreas.stoppacher@aknoe.at Weitere Informationen: Norbert Staudinger , ÖGB Niederösterreich Landesbildungs- und Organisationssekretär parkhotelhirschwang.at W: T 02742 26655-29105 | E norbert.staudinger@oegb.at Josef Leitner , Leiter der AK Niederösterreich-Abteilung Betriebsservice und FunktionärInnenausbildung T 05 7171-22901 | E josef.leitner@aknoe.at
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