Politik 15
Dezember 2023
Was die Fraktionen des AK Parlaments über eine sechste Urlaubswoche denken. Urlaub: Darf’ s ein bisschen mehr sein?
Brauchen wir mehr Urlaub? Fotos: Anna Shvets / Pexels, J. Gorbach / AK
ERHOLUNG. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer:innen in Österreich Anspruch auf fünf Wochen Urlaub im Jahr. Das Urlaubsgesetz sieht unter bestimmten Voraussetzungen auch eine Erweiterung vor: Demnach steht jeder Arbeit- nehmerin und jedem Arbeit- nehmer nach 25 Jahren Tätig- keit beim selben Arbeitgeber eine sechste Urlaubswoche zu. Aber wer ist heute noch ein Vierteljahrhundert beim sel- ben Dienstgeber tätig? In verschiedenen Bran- chen haben die Kollektivver- tragspartner deshalb Verbes-
serungen erwirkt. So erhalten etwa Bundesbedienstete schon seit 2011 ab dem 43. Le- bensjahr automatisch eine sechste Urlaubswoche, egal wie lange sie beim selben Dienstgeber beschäftigt sind. Muss nicht teuer sein Einzelne Arbeitgeber:innen regeln das Thema inzwischen auf ihre Weise und preschen vor. Die Haberkorn GmbH etwa wirbt um qualifizierte Mitarbeiter:innen, indem sie allen Beschäftigten ohne Un- terschied die sechste Urlaubs- woche gewährt, „somit fünf
legen, nach der alle Arbeit- nehmer:innen ab dem 40. Lebensjahr den Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche er- werben. Vordienstzeiten anrechnen Was übrigens jetzt schon gilt und viele nicht wissen: Vor- dienstzeiten bei vorigen Ar- beitgeber:innen, Schul- und Studienzeiten können im Ausmaß von maximal zwölf Jahren angerechnet werden.
Tage mehr Freizeit, als der Ge- setzgeber vorschreibt“. So entsteht ganz allmäh- lich ein undurchschaubarer Fleckerlteppich von Detaillö- sungen für unterschiedliche Beschäftigtengruppen. Aber ist das sinnvoll? Die 192. Voll- versammlung der AK Vorarl- berg hat sich zuletzt mit dem Thema befasst. Die Fraktio- nen FCG, FSG, HAK, Gemein- sam UG und NBZ schlugen eine Vereinheitlichung vor. Wirtschafts- und Arbeits- minister Martin Kocher soll „eine klare, einheitliche ge- setzliche Mindestnorm“ fest-
▸ Fragen zu Urlaub & Co. klären die Expert:innen der AK Vorarlberg
Liste AK Präsident Bernhard Heinzle – FCG
Liste Manuela Auer – FSG
Sechste Urlaubswoche: Mehr Erholung für alle ab 40
Sechste Urlaubswoche für alle!
schnellen lassen. Anstatt we- niger zu arbeiten, wird mehr gearbeitet. Überstunden und ständige Erreichbarkeit er- höhen laufend den Arbeits- druck. Die Arbeitnehmer:in- nen brauchen mehr Freizeit, um länger gesund und ar- beitsfähig zu bleiben. Es ist höchste Zeit für eine Arbeits- zeitverkürzung. Ein Modell dafür ist die sechste Urlaubs- woche für alle. Durch die ver- änderte Arbeitswelt bleibt beinahe niemand mehr 25
bensjahr einzuführen. Nach dem Urlaubsgesetz steht je- dem und jeder Beschäftigten nach 25 Jahren Tätigkeit bei ei- nem Arbeitgeber eine sechste Urlaubswoche zu. Allerdings sind so lange Beschäftigungs- zeiten bei ein und demselben Arbeitgeber mittlerweile im- mer seltener. Zudem haben Kollektivvertragspartner in verschiedenen Branchen Ver- besserungen vereinbart. An- statt zuzuwarten, bis noch weitere Detaillösungen für
unterschiedliche Gruppen beschlossen werden, fordern wir eine klare gesetzliche Mindestnorm, nach der alle Arbeitnehmer:innen ab dem 40. Lebensjahr den Anspruch auf eine sechste Urlaubswo- che erwerben. Angesichts der Arbeitsbelastung und der ge- forderten hohen Flexibilität macht es Sinn, diese Form der Arbeitszeitverkürzung rasch umzusetzen. ▸ E-Mail: bernhard.heinzle@ ak-vorarlberg.at
Jahre beim selben Dienstge- ber, was derzeit noch Voraus- setzung ist. Wir fordern eine Änderung im Urlaubsrecht, damit jede:r eine sechste Ur- laubswoche erreichen kann. Es wäre auch ein erster Schritt hin zu einer notwendigen Arbeitszeitverkürzung, wo- durch Arbeitsplätze gesichert, die Teilzeitquote gesenkt und Familienarbeit besser aufge- teilt werden könnte. ▸ E-Mail: manuelaauer@ manuelaauer.at
Bernhard Heinzle
Manuela Auer
MINDESTNORM. Urlaub ist die Gelegenheit zur Erholung von der Arbeit. Nachdem die Arbeitsbelastung seit Jahren steigt, ist es nur logisch, den Anspruch auf eine sechste Urlaubswoche für alle Arbeit- nehmer:innen ab dem 40. Le-
HÖCHSTE ZEIT. Der techno- logische Fortschritt hat dazu geführt, dass immer mehr in immer kürzerer Zeit geleistet wird. Das hat die Unterneh- mensgewinne gesteigert und das Arbeitstempo für alle Ar- beitnehmer:innen nach oben
Liste Freiheitliche + Parteifreie Arbeitnehmer – FA
Liste Heimat aller Kulturen – HaK
Die sechste Urlaubswoche: Realität für alle schaffen!
Leistung belohnen
endlich in erster Linie von Seiten der Politik entgegenge- wirkt werden. Für uns ist klar: Die hart arbeitenden Men- schen müssen endlich ent- lastet werden. Leistung muss sich wieder lohnen und Leis- tung muss auch anerkannt und belohnt werden. Deshalb ist es unbedingt notwendig, dass die erdrü- ckend hohe Steuerlast auf Arbeit endlich spürbar ge- senkt wird. Das ist die beste und wichtigste Entlastung
bewertung der Arbeitskultur. Unternehmen müssen Mit- arbeitergesundheit und -zu- friedenheit anerkennen. Mehr Urlaub bedeutet nicht nur Erholung, sondern auch höhere Produktivität. Flexi ble Arbeitsmodelle wie Teil- zeit und Homeoffice könnten die zusätzliche Urlaubswoche integrieren, ohne die Produk- tivität zu beeinträchtigen. Eine gesetzliche Regelung der Rahmenbedingungen ist nötig, um Unternehmen
die Einführung der sechsten Urlaubswoche zu erleichtern, etwa durch steuerliche An- reize oder Förderprogramme. Es bedarf einer Kulturände- rung. Die Wertschätzung von Freizeit und Erholung muss in der Arbeitswelt höher prio- risiert werden. Ein Umden- ken von der Unternehmens- führung bis zur Politik macht die sechste Urlaubswoche für alle erreichbar. ▸ E-Mail: info@hak-online.at
für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Neben dieser finanziellen Entlas- tung ist es möglich, die arbei- tenden Menschen auch über andere Wege zu entlasten. Eine solche Maßnahme ist die Einführung einer sechs- te Urlaubswoche. Gerade für hart arbeitende Vollzeitkräfte wäre das eine Wertschätzung ihrer Leistung und würde eine Erleichterung bringen. ▸ E-Mail: michael.koschat@ fpoe-satteins.at
Michael Koschat
Beyaz Yoğurtçu- Acar
UMDENKEN. In der heutigen Arbeitswelt bleibt die sechste Urlaubswoche für viele ein unerreichbares Ideal. Ob- wohl sie eine Verbesserung der Work-Life-Balance ver- spricht, erfordert ihre Umset- zung eine umfassende Neu-
ENTLASTUNG. Aufgrund der massiven Preisexplosion stehen immer mehr Arbeit- nehmer:innen finanziell mit dem Rücken zur Wand, mittlerweile auch viele, die Vollzeit arbeiten. Dieser kata strophalen Entwicklung muss
Liste NBZ – Neue Bewegung für die Zukunft
Liste Gemeinsam – Grüne und Unabhängige
Sechs Wochen Urlaub für alle längst überfällig!
Wir brauchen dringend ein neues Urlaubsgesetz
steigen, ebenso steigt die Fluktuation. Das faktische Pensionsantrittsalter wird angehoben. Die Arbeitsbe- lastung nimmt ständig zu, damit auch die Notwendig- keit von längeren und zusätz- lichen Erholungsphasen. Die sechste Urlaubswoche bleibt aber für viele eine Illusion. Dabei haben wir uns eine Verkürzung der wöchent- lichen und auch der jährli- chen Arbeitszeit – also mehr Urlaubsanspruch – längst
haben, auch wenn alle Vor- dienstjahre inklusive Schul- und Studienzeiten miteinge- rechnet werden. Wir müssen dringend das Urlaubsgesetz so anpassen, das jede:r die sechste Urlaubswoche errei- chen kann. Bedingt durch die veränderte Arbeitswelt wechseln viele gewollt oder ungewollt den Arbeitsplatz und erreichen die benötig- ten Voraussetzungen nicht, daher sollte, egal wie und wo gearbeitet wird, nach 25 Jah-
verdient. Hätten wir immer nur die Arbeitgeber gefragt, hätten wir gar keinen Urlaub, kein Wochenende, keinen Krankenstand, keine Karenz, weil sie immer Ausreden ha- ben, warum das alles nicht geht. Wir brauchen in unse- rem Leben nicht nur Zeit für die Arbeit, sondern auch für Erholung, für unsere Familie und für gesellschaftliches Engagement. ▸ E-Mail: sadettin.demir@ gemeinsam-ug.at
ren jede:r die Möglichkeit ha- ben, automatisch die sechste Urlaubswoche zu bekommen. Alle Arbeitsverhältnisse, Schul und Lehrzeiten sind mitanzurechnen. Die sechste Urlaubswoche würde für viele Arbeitnehmer:innen die be- nötigte längere Erholungszeit und eine bessere Work-Life- Balance ermöglichen. Wir brauchen dringend ein neues, angepasstes Urlaubsgesetz. ▸ E-Mail: info@nbz-online.at
Sadettin Demir
Adnan Dincer
DRINGEND. Die veränder- te Arbeitswelt unserer Zeit, in der kaum noch jemand 25 Jahre bei einem Dienstgeber bleibt, sorgt dafür, dass sehr viele Arbeitnehmer:innen keinen regulären Anspruch auf die sechste Urlaubswoche
ZEIT DER ERHOLUNG. Die Produktivität ist in den letzten Jahrzehnten ständig gestiegen, wir erarbeiten in kürzerer Zeit immer mehr. Gleichzeitig wird immer mehr Flexibilität von uns erwartet, die Belastungen
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